手机帝国员工属性机制详解 各数值作用介绍

《手机帝国》是一款模拟经营游戏，公司的竞争力说到底就是人才的竞争力，这话放在游戏里同样适用。员工属性机制把员工分成了四个维度来评估，能力值、勤勉值、天赋值、忠诚度各有各的作用。小编玩这个游戏最大的感悟就是要把合适的人放在合适的岗位上，而判断合不合适就得看这些数值。今天就跟大家好好聊聊这套机制。感兴趣的小伙伴们与小编一起看看吧。

在这个游戏中根据员工的表现是有一些统计方式的，根据表现能在能力值上有所提升以及勤勉值、天赋值和忠诚度的评测。所以老板是可以根据这些数值的高低来评价员工的等级的!

能力值如果越高，那么所负责的特性的加成就就会越多，如果能力值比较低那么就代表会拖公司的后腿。

还有勤勉值，这个勤勉值是能够体现出一个人的能力的，勤勉值的增长速度能够直接影响到一个人的成长速度。

天赋值有什么用呢?天赋值是能够决定一个人在公司中学习技能的速度的，这个天赋值也跟团队突破的分数息息相关。所以也是比较重要的。

最后说说忠诚度;忠诚度可以说是在一家公司中相对重要的一环了，如果忠诚度过低，就会导致运功会被离职，或者被一些垃圾公司挖走。所以忠诚度是十分重要的。那么如何提升忠诚度的?加薪，吃书，奖金是能够提升自身的忠诚值的。